Für KFZ- oder Handwerksbetriebe

Qualifizierte Fachkräfte für Ihren KFZ- oder Handwerksbetrieb

Mithilfe unserer Methode werden Sie wieder in der Lage sein, mehr Aufträge anzunehmen, Ihren Betrieb planbarer zu führen und Ihre Belegschaft zu entlasten, um eine höhere Produktivität zu erreichen.

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Unsere Partner

Ihre Herausforderung ist unsere Motivation

Die 3 bedeutendsten Hindernisse in Ihrem Unternehmen als Folge fehlender qualifizierter Mitarbeiter

Wir verstehen, dass der Erfolg Ihres Unternehmens eng mit dem Zugang zu qualifizierten Fachkräften verbunden ist, und deshalb setzen wir all unsere Ressourcen und Expertise ein, um gemeinsam mit Ihnen passende Strategien zu entwickeln.

Sinkende Arbeitsqualität

Die Arbeitsqualität der Mitarbeiter leidet unter der zunehmenden Überlastung aufgrund des Mangels an weiteren qualifizierten Mitarbeitern. Die bestehenden Mitarbeiter sind mit einem Arbeitsaufwand konfrontiert, der über ihre Kapazitäten hinausgeht. Die Überlastung führt zu einer Verringerung der Effizienz und Genauigkeit ihrer Arbeit. Trotz ihres Einsatzes und Engagements können sie nicht die gleiche Qualität liefern wie zuvor. Es ist dringend erforderlich, zusätzliche qualifizierte Mitarbeiter einzustellen, um die Arbeitsbelastung zu verringern und die Produktivität sowie die Arbeitsqualität wiederherzustellen. Nur so können wir sicherstellen, dass die Mitarbeiter ihr volles Potenzial entfalten können und die gewünschten Ergebnisse erreicht werden.

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Umsatzstagnation

Die starke Umsatzstagnation resultiert aus der Ablehnung vieler Aufträge aufgrund des Mangels an ausreichend qualifizierten Mitarbeitern. Die hohe Nachfrage kann nicht bedient werden, was zu einem Verlust potenzieller Einnahmen führt. Darüber hinaus beeinträchtigt die sinkende Arbeitsqualität auch die Beziehung zu bestehenden Kunden, die möglicherweise zur Konkurrenz abwandern. Dadurch gerät das Unternehmen in einen Teufelskreis aus abnehmenden Umsätzen und Kundenverlusten. Um diese Abwärtsspirale zu durchbrechen, ist es von entscheidender Bedeutung, dringend weitere qualifizierte Mitarbeiter einzustellen. Nur so können wir die Nachfrage bewältigen, die Arbeitsqualität steigern und Kunden langfristig binden, um den Umsatz wieder anzukurbeln.

Überarbeitetes Personal

Das Fehlen von Personal führt zu einer erhöhten Arbeitsbelastung für das bestehende Personal. Die Mitarbeiter werden regelmäßig überlastet, da sie die zusätzlichen Aufgaben und Verantwortlichkeiten übernehmen müssen. Diese Überlastung wirkt sich negativ auf ihre Arbeitskapazität und Effizienz aus. Die bestehenden Mitarbeiter stoßen an ihre Grenzen und können nicht mehr ihr volles Potenzial entfalten. Es ist dringend erforderlich, zusätzliches Personal einzustellen, um die Arbeitsbelastung auf mehr Schultern zu verteilen und das bestehende Personal zu entlasten. Durch eine ausgewogenere Arbeitsverteilung können die Mitarbeiter ihre Aufgaben besser bewältigen, die Arbeitsqualität verbessern und langfristig motiviert und engagiert bleiben.

Lösung

Unser Ansatz für qualifizierte Fachkräfte im digitalen Zeitalter

Erfahren Sie mehr über die vier Ansätze, die wir bei der DEHIVA Digital GmbH anwenden, um qualifizierte Fachkräfte erfolgreich zu rekrutieren.

Berücksichtigung Ihrer individuellen Ziele und Bedürfnisse

Bei der DEHIVA Digital GmbH glauben wir, dass der Schlüssel zum Erfolg unserer Projekte in einer engen Zusammenarbeit mit unseren Kunden und einem umfassenden Verständnis ihrer Bedürfnisse und Ziele liegt. Deshalb beginnen wir jedes Projekt mit einer gründlichen Beratung die völlig unverbindlich und kostenfrei ist, um herauszufinden ob und wie wir wirklich helfen können. Wir arbeiten von Beginn an eng mit unseren Kunden zusammen und ausschließlich im Sinne dieser, um sicherzustellen, dass alle Anforderungen erfüllt werden.

Stärkung Ihrer Kommunikation und Arbeitgebermarke

Im Wettbewerb um Personal stehen Sie in direkter Konkurrenz mit allen anderen Unternehmen Ihrer Branche und Umgebung, besonders in der Nachwuchsgewinnung aber auch beim Gewinnen von bereits fertig-ausgebildeten Fachkräften. Gemeinsam besprechen wir direkt in unserem ersten Beratungsgespräch die Gestaltung Ihrer Arbeitgeberkommunikation und prüfen die Präsentation an den richtigen Orten. Wir sind stolz auf unsere Expertise und unseren Ansatz und sind überzeugt erstklassige Ergebnisse für unsere Kunden zu erzielen.

Richtig identifizieren und ansprechen

Eine Herausforderung ist, dass geeignete Bewerber eventuell an einer Veränderung ihrer Arbeitssituation interessiert sind, sich aber nicht aktiv auf Jobsuche befinden, im Gegensatz zur Arbeitslosigkeit oder nach einem Umzug. Diese “passiv-suchend”-Gruppe ist größer als Sie vielleicht gerade denken, auch in Ihrem nahen Einzugsgebiet. Ein häufiges Problem ist auch, dass hierbei an ungeeigneten Orten gesucht wird, anstatt potenzielle Kandidaten effektiv zu identifizieren und anzusprechen.

Endlich passende Mitarbeiter einstellen

Es gibt passende Kandidaten, die über die von Ihnen gewünschte Arbeitsmoral, Fachkompetenz und Charaktereigenschaften verfügen, trotz des vielbeschworenen Fachkräftemangels und Ihrer eventuell in jüngster Vergangenheit gemachten Erfahrung. Mit der Einstellung des richtigen Personals können Sie Ihre Belegschaft endlich wieder entlasten, ein attraktiveres Arbeitsumfeld schaffen, mehr Aufträge bedienen und Ihr Wachstumspotenzial ausschöpfen.

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Die Expertise aus

1800+

Generierten Bewerbungen &
Kundenanfragen

280+

Gestalteten Webseiten &
Projekten

1600+

Beratenen Handwerksunternehmen

1,2 Mio. €+

Verwaltetem Werbebudget

Über Dehiva Digital

Unsere Mission:
Ihr Erfolg!

Unser Ziel ist es, maßgeschneiderte Lösungen anzubieten, die auf Ihre spezifischen Bedürfnisse zugeschnitten sind. Wir können Ihnen bei der Optimierung Ihrer Rekrutierungsprozesse helfen, indem wir innovative Technologien und Methoden einsetzen, um potenzielle Talente zu identifizieren und anzusprechen. Darüber hinaus unterstützen wir Sie bei der Entwicklung und Implementierung von Mitarbeiterbindungsmaßnahmen, um sicherzustellen, dass Sie hochqualifizierte Fachkräfte langfristig an Ihr Unternehmen binden.

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Wer wir sind

Das Team von DEHIVA Digital

Unser erfahrenes Team steht Ihnen zur Seite und arbeitet eng mit Ihnen zusammen, um die bestmöglichen Ergebnisse zu erzielen. Wir sind bestrebt, die besten Fachkräfte für Ihr Unternehmen zu finden und einen nachhaltigen Erfolg zu gewährleisten. Ihre Herausforderung ist unsere Verpflichtung, Ihnen dabei zu helfen, den Fachkräftemangel zu überwinden und Ihrem Unternehmen langfristiges Wachstum und Wettbewerbsfähigkeit zu ermöglichen.

“Seit 2016 unternehmerisch aktiv, studierte Alexander Marx zuvor an der RWTH Aachen. Mit fundierter Erfahrung in Marketing und HR gründete er mit Cihan Kafadar die DEHIVA Digital GmbH. Sein Ziel: Kunden mit nachhaltige Dienstleistungen zu unterstützen und langfristige Partnerschaften aufzubauen.”

Alexander Marx

Geschäftsführung

“Cihan Kafadar hat sich bereits seit 2015 auf den Online-Marketing-Weg begeben. Während seines Wirtschaftsstudiums hat er sich selbstständig in den Bereichen Social Media Marketing und Digitalisierung weitergebildet. Mit seinem Online-Marketing-Know-how hat er diverse mittelständische Unternehmen zu wirtschaftlichem Erfolg geführt.”

Cihan Kafadar

Geschäftsführung

Alexander Marx

Geschäftsführung, Unternehmensentwicklung

Cihan Kafadar

Geschäftsführung, Leiter Marketing

Marcus Gottsmann

Kundenberater

Georgios Karafilidis

Marketing-Manager

Unser Team

Alexander Marx

Alexander Marx, ist seit 2016 unternehmerisch aktiv, zuvor studierte er in Aachen an der RWTH. Mit reichlich Erfahrung in Marketing und Millionenumsätzen im Online-Handel, gründete er zusammen mit Cihan Kafadar die Personal- und Marketing-Agentur DEHIVA Digital GmbH.

Mit DEHIVA Digital will er nachhaltige Lösungen mit starkem Wert für unsere Kunden schaffen und mit diesen strategisch auf partnerschaftlicher Ebene langfristig zusammenarbeiten.

Cihan Kafadar

Cihan Kafadar hat sich bereits seit 2015 auf den Online-Marketing-Weg begeben. Während seines Wirtschaftsstudiums hat er sich selbstständig in den Bereichen Social Media Marketing und Digitalisierung weitergebildet. Mit seinem Online-Marketing-Know-how hat er diverse mittelständische Unternehmen zu wirtschaftlichem Erfolg geführt.

Durch seine jahrelange Erfahrung hat Cihan Kafadar nicht nur das technische Know-how, sondern auch die Fähigkeit erworben, Menschen verkaufspsychologisch zur richtigen Zeit am richtigen Ort anzusprechen.

Zusammen mit seinem Geschäftspartner hat er beschlossen, sein Wissen und seine Fähigkeiten weiterhin sinnvoll zu nutzen, indem er sich auf einen bestimmten Bereich fokussiert, um dort die besten Ergebnisse zu erzielen. Mit der DEHIVA Digital GmbH wurde zudem die Idee geboren, das Fachkräfteproblem für unserer Partnerbetriebe in der Industrie zu lösen.

Alae Hammoud

Alee Hammoud ist Ihr Experte wenn es darum geht, die passenden Mitarbeiter für Sie zu finden.

Mit seiner Erfahrung durch über 500 betreute KMU´s weiß er genau, wo er als Strategieberater ansetzen muss, um Ihre Ziele zu erfüllen.
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Seine Mission: Gemeinsam mit Ihnen die beste Strategie finden, damit Sie die zu Ihrem Betrieb passenden Mitarbeiter gewinnen können.

Samir Hammoud

Kundenberater